我在單位因?yàn)椋e裝給單位造成損失單位要和我解除合同
勞動爭議山東 濟(jì)南2025-07-27 17:46
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單位裁員，沒有地方安排，單位要解除合同
需要支付補(bǔ)償金本人生病，單位要解除合同，能不能向單位要賠償金
一、首先要根據(jù)你的工作年限確定醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479)號文件第三條中有規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限我是內(nèi)部下崗，在老單位加金?，F(xiàn)在工作單位簽的勞務(wù)合同，現(xiàn)在這家單位要解除合同，我有經(jīng)濟(jì)賠償嘛？謝謝
根據(jù)解除的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向用人單位不給開工資，以給公司造成損失為由。
確定對方身份，固定證據(jù)，可以起訴處理單位要勸退我，又不方面和我說
公司會找你談話、并且要求你簽個文件千萬不能簽、你簽了就是自動解除合同公司不會給你任何補(bǔ)償我想你一定也是簽了至少一年合同吧如果勸退、除非公司買斷剩余的合同如果公司給你不公正的待遇可以找勞動部門仲裁如果公司要是和你沒簽合同就更好了這樣按照新合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
