我想問一下，在職期間公司出錢給我培訓(xùn)，我現(xiàn)在離職公司要求我繳納培訓(xùn)費(fèi)用合理嗎
勞動(dòng)爭議山東 濟(jì)南2025-09-14 18:05
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你好 我在一個(gè)公司培訓(xùn) 當(dāng)時(shí)是口頭承諾培訓(xùn)期間有150的工資 培訓(xùn)期間公司給我安排的賓館住宿 因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境 現(xiàn)在公司要求我支付賓館住宿費(fèi)和伙食費(fèi) 這要求合理嗎
你好：現(xiàn)在每個(gè)公司、工廠的規(guī)定都不一樣，按合同書規(guī)定。員工在進(jìn)入該公司前應(yīng)詳細(xì)閱讀合同書，合同書上有員工試用期1、3個(gè)月和合同期一至三年的，在期間員工如有違反了規(guī)定，該公司有權(quán)解聘。 按照合同書規(guī)定，員工解聘辭職后，該公司應(yīng)結(jié)于員工所有工資離職了公司要求交培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
合法?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！边@里所說的培訓(xùn)是指“專項(xiàng)培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項(xiàng)技能的專業(yè)類型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實(shí)踐中很多你好，我想咨詢一下員工離職，公司扣除培訓(xùn)費(fèi)用合不合法
單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期并且能出具費(fèi)用憑證的，可以要求你承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，否則不用賠單位費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期去年公司安排去培訓(xùn)現(xiàn)在我要離職走還要叫我賠錢
停止培訓(xùn)是公司決定，樓主并未完成公司培訓(xùn)非本人意愿，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀合同，找出對(duì)自己有利點(diǎn)做文章。先軟后硬，公司很少因員工問題鬧官司，會(huì)影響企業(yè)形象。樓主處理得當(dāng)可以追回補(bǔ)償。 原問題：《公司安排培訓(xùn)，如果辭職就要我賠錢！我現(xiàn)在申請(qǐng)辭職就要扣我半和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個(gè)月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個(gè)你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
