你好我在一個(gè)公司培訓(xùn)當(dāng)時(shí)是口頭承諾培訓(xùn)期間有150的工資培訓(xùn)期間公司給我安排的賓館住宿因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境現(xiàn)在公司要求我支付賓館住宿費(fèi)和伙食費(fèi)這要求合理嗎
合同糾紛新疆 昌吉2025-07-27 22:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好：現(xiàn)在每個(gè)公司、工廠的規(guī)定都不一樣，按合同書規(guī)定。員工在進(jìn)入該公司前應(yīng)詳細(xì)閱讀合同書，合同書上有員工試用期1、3個(gè)月和合同期一至三年的，在期間員工如有違反了規(guī)定，該公司有權(quán)解聘。 按照合同書規(guī)定，員工解聘辭職后，該公司應(yīng)結(jié)于員工所有工資，不得拖欠。該公司已違反了合同書法定，可以向《勞動(dòng)局》有關(guān)部門反映。 原問題：《我在一家外企做農(nóng)民工，合同規(guī)定試用期六個(gè)月，明天續(xù)簽正式合同！今天去上班人事告訴我被解聘了，原因是昨天一天沒聯(lián)系上我。上個(gè)月公司對(duì)我的培訓(xùn)費(fèi)用要從我工資里扣，今天已經(jīng)十一號(hào)，這樣算拖欠我工資嗎？》回復(fù)于 2022-12-02 15:39:08
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公司培訓(xùn)期間不給工資
新《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。以下是新《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞我想問一下，在職期間公司出錢給我培訓(xùn)，我現(xiàn)在離職公司要求我繳納培訓(xùn)費(fèi)用合理嗎
如果約定了服務(wù)期限，應(yīng)該履約入職合同中，有服務(wù)期限兩年，培訓(xùn)期間想離職，公司要求返還培訓(xùn)期工資
關(guān)鍵看培訓(xùn)的內(nèi)容是否真與推動(dòng)你的工作素質(zhì)和能力有關(guān)．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓(xùn)．如果在服務(wù)期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓(xùn)協(xié)議上寫的，你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時(shí)間公司給你提供的培訓(xùn)費(fèi)而已． 原問題：《公司培訓(xùn)一次加兩年的服務(wù)期限離職了公司要求交培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
合法。《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！边@里所說的培訓(xùn)是指“專項(xiàng)培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項(xiàng)技能的專業(yè)類型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實(shí)踐中很多公司培訓(xùn)是有償?shù)膯幔?/a>
不全是這個(gè)意思吧，有償培訓(xùn)就是要有服務(wù)期的，就是公司為你提供培訓(xùn)，那么你在約定的幾年內(nèi)必須為本公司服務(wù)，否則要賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。 不過在你培訓(xùn)期間，按正常出勤，你的薪酬待遇之類的應(yīng)該會(huì)照常發(fā)放。 原問題：《單位提供了有償培訓(xùn)什么意相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
