我在下班時間，在公司的工作群里因為工作的事情和同事發(fā)生了爭執(zhí)，同事在公司群里先罵的我，隨后我駕車去公司門口問他，我倆又發(fā)生了爭執(zhí)，在發(fā)生爭執(zhí)的時候我用手拍了兩下后腦勺，隨后我駕車回家了，他去派出所報警了說我打他了隨后警察給我打電話傳喚我去派出所調(diào)解事情，調(diào)解的結(jié)果是他和我索要了2000元賠償，事情經(jīng)過公安部門的調(diào)解之后，我們倆簽訂了調(diào)解協(xié)議，隨后公司的區(qū)域經(jīng)理以我違反了公司的規(guī)章制度為理由扣除了我800元的工資，我們的薪資架構(gòu)是每個月的10號發(fā)的是基本工資20號發(fā)的是績效工資，公司扣除的是我20號的績效工資800元。
經(jīng)濟糾紛遼寧 大連2025-07-30 22:59
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我是湖南的，在長沙新奧燃氣公司工作的工資沒發(fā)，如何討要
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》我在不知道的情況下我的車刮了別人的車了，他隨后追上我說我刮了他的車了隨后我們兩個又朝前行駛了幾公里，他就報警說我是肇事逃逸了
可以代寫。可以購買我的電話服務進行深度咨詢。您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發(fā)績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發(fā)績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現(xiàn)在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發(fā)績效獎金和第13個月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發(fā)?？冃И劷鹂隙ㄊ菓摪l(fā)的，13月薪不知老板會否發(fā)給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經(jīng)辭職，無此必要我實習公司給我發(fā)的工資根本不是基本工資
用人單位的工資發(fā)放是底薪加績效獎金,但底薪低于基本工資是不合理的，屬于一種克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保我在之前的公司工作了4個月，由于一直工資發(fā)放不及時，就辭職了。又發(fā)現(xiàn)公司沒有與我簽勞動合同，按照勞動法規(guī)定，沒有簽署勞動合同，可補償雙倍工資。月薪5000元，除開斷續(xù)發(fā)的一個月工資，算下來公司應該還有3個月的工資15000元+補償工資15000元。但是經(jīng)法院調(diào)解后說公司答應只給18000元。這種調(diào)解合理嗎？
是的，同事作證是你唯一的證據(jù)，證明你為單位工作過，最好能證明你是哪天進的公司，因為你還有雙倍工資可以領，勞動法規(guī)定，超過一個月不與員工簽訂合同的將自超過之日起支付勞動者雙倍工資，另外，由于沒簽合同，你可以隨時走人，不用事先通知他，工資還一分相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
