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我在下班時(shí)間,在公司的工作群里因?yàn)楣ぷ鞯氖虑楹屯掳l(fā)生了爭執(zhí),同事在公司群里先罵的我,隨后我駕車去公司門口問他,我倆又發(fā)生了爭執(zhí),在發(fā)生爭執(zhí)的時(shí)候我用手拍了兩下后腦勺,隨后我駕車回家了,他去派出所報(bào)警了說我打他了隨后警察給我打電話傳喚我去派出所調(diào)解事情,調(diào)解的結(jié)果是他和我索要了2000元賠償,事情經(jīng)過公安部門的調(diào)解之后,我們倆簽訂了調(diào)解協(xié)議,隨后公司的區(qū)域經(jīng)理以我違反了公司的規(guī)章制度為理由扣除了我800元的工資,我們的薪資架構(gòu)是每個(gè)月的10號(hào)發(fā)的是基本工資20號(hào)發(fā)的是績效工資,公司扣除的是我20號(hào)的績效工資800元。

經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 大連2025-09-14 22:59
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我是湖南的,在長沙新奧燃?xì)夤竟ぷ鞯墓べY沒發(fā),如何討要

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》

您好,合同里有些基本工資和績效工資,一般年底發(fā)績效。然后我22年12月31號(hào)離職了,公司說發(fā)績效需要在職,但是合同里沒有寫需要在職,現(xiàn)在不想給寫在合同里的績效。勞動(dòng)仲裁能贏嘛?

如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板,可能會(huì)給你發(fā)績效獎(jiǎng)金和第13個(gè)月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說你的辭職和這些沒關(guān)系,應(yīng)該照發(fā)。績效獎(jiǎng)金肯定是應(yīng)該發(fā)的,13月薪不知老板會(huì)否發(fā)給年你,可以說一般情況都是不會(huì)的,因?yàn)槟阋呀?jīng)辭職,無此必要

我實(shí)習(xí)公司給我發(fā)的工資根本不是基本工資

用人單位的工資發(fā)放是底薪加績效獎(jiǎng)金,但底薪低于基本工資是不合理的,屬于一種克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保

我在之前的公司工作了4個(gè)月,由于一直工資發(fā)放不及時(shí),就辭職了。又發(fā)現(xiàn)公司沒有與我簽勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)法規(guī)定,沒有簽署勞動(dòng)合同,可補(bǔ)償雙倍工資。月薪5000元,除開斷續(xù)發(fā)的一個(gè)月工資,算下來公司應(yīng)該還有3個(gè)月的工資15000元+補(bǔ)償工資15000元。但是經(jīng)法院調(diào)解后說公司答應(yīng)只給18000元。這種調(diào)解合理嗎?

是的,同事作證是你唯一的證據(jù),證明你為單位工作過,最好能證明你是哪天進(jìn)的公司,因?yàn)槟氵€有雙倍工資可以領(lǐng),勞動(dòng)法規(guī)定,超過一個(gè)月不與員工簽訂合同的將自超過之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資,另外,由于沒簽合同,你可以隨時(shí)走人,不用事先通知他,工資還一分

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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