1997粵勞薪<廣東省企業(yè)職工假期待遇
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-26 07:26
相似問(wèn)題解答
企業(yè)職工假期待遇 死亡撫恤待遇
廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤 待遇暫行規(guī)定 （一九九七年七月一日 粵勞薪〔１９９７〕１１５號(hào)） ?。丛拢玻溉?，省勞動(dòng)廳印發(fā)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主要內(nèi)容如下： 一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：（一公司不發(fā)有薪假期
我看了你的情況的. 從你的情況當(dāng)中我 直接告訴你,你們公司是違反新勞動(dòng)法的規(guī)定. 所有的法定假期都是不能這樣算.都是你們自身的假期除開之后的, 還有就是有薪假期的事情. 如果一年內(nèi)你沒(méi)有把你的有薪假期休完的話,公司應(yīng)該按照勞動(dòng)法對(duì)你工傷停工留薪期待遇，勞動(dòng)糾紛
沒(méi)有義務(wù)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付工資。超過(guò)停工留薪期，且勞動(dòng)者沒(méi)有申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，用人單位沒(méi)有再支付工資的義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故用人單位不肯支付停職留薪期待遇
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期待遇是；【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)你好 廣東省的喪假評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 你好 想問(wèn)下廣東省的喪假申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)是什么
廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤 待遇暫行規(guī)定?。ㄒ痪啪牌吣昶咴乱蝗铡』泟谛健玻保梗梗贰常保保堤?hào)） ４月２８日，省勞動(dòng)廳印發(fā)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主要內(nèi)容如下： 一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：（一相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人23 小時(shí)前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
