用人單位不肯支付停職留薪期待遇
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門2025-07-27 18:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期待遇是；【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題：《用人單位不按照勞動(dòng)法支付工傷停職留薪怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-04 09:19:45
相似問(wèn)題解答
工傷停職留薪月球標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。公司應(yīng)當(dāng)按照2500元一個(gè)月的工您好，股骨頸骨折內(nèi)固定停職留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間
十二個(gè)月以內(nèi)； 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但工傷停工留薪期待遇，勞動(dòng)糾紛
沒有義務(wù)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付工資。超過(guò)停工留薪期，且勞動(dòng)者沒有申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，用人單位沒有再支付工資的義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故用人單位停工留薪期以滿后，還須要繼續(xù)發(fā)工資嗎？
勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，勞?dòng)者的行為是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險(xiǎn)。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所遭受工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn) 工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
