我上了38天班未簽勞動(dòng)合同當(dāng)天直接離職他算我一天礦工扣三天工資這樣可以嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 河源2025-07-29 21:05
相似問題解答
實(shí)習(xí)期工作辭職，當(dāng)天在釘釘申請(qǐng)離職，現(xiàn)單位以未簽申請(qǐng)離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實(shí)習(xí)期間未簽任何勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)合同，勞務(wù)合同
一般連續(xù)曠工2-3天不能算是自動(dòng)離職，應(yīng)該算是嚴(yán)重違反公司規(guī)定而被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，你簽了1年的勞動(dòng)合同，按道理來說應(yīng)該是需要辦理離職手續(xù)的，因?yàn)椴晦k理離職手續(xù)，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現(xiàn)在的公司知道了，他我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動(dòng)者不需要賠償。如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合未簽勞動(dòng)合同，上了15天班，離職后，老板不立馬結(jié)清工資，應(yīng)該怎么辦
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證就是員工今天離職了，他直接扣昨天扣我工資。
關(guān)于辭職問題勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是勞動(dòng)合同法37條 法律從沒說過不按規(guī)定辭職就得扣工資，相反倒是說了辭職之后單位不未成年簽勞動(dòng)合同后上了八天班有工資嗎 可以離職嗎
勞動(dòng)者享有合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?？梢婪ń獬齽趧?dòng)合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
