2005年10月~2016年6月我在湖南省計(jì)量?jī)x器儀表試驗(yàn)所工作，卻沒有給我發(fā)工資，雖然另外單位給我發(fā)工資，卻不是正式職工。這種現(xiàn)象符合勞動(dòng)法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 19:44
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單位不發(fā)工資給我
只要員工有勞動(dòng)，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)仲裁都是可以索取工資的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條單位不給我發(fā)工資
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同單位沒有錢給職工發(fā)工資讓職工在家待崗，期間職工有享受取暖費(fèi)的待遇嗎
待崗人員一般是享受所在單位的福利待遇的，須根據(jù)所在單位的管理規(guī)定執(zhí)行?！ ”本┦蠿單位《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度 一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。 二、待崗人員是指在機(jī)老板不給我發(fā)工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月我今年17歲 在一個(gè)公司工作了十天辭職不給我發(fā)工資
第一點(diǎn)，絕大部分公司是這么做的，不管是正規(guī)不正規(guī)的公司。因?yàn)樨?cái)務(wù)上是按預(yù)算走，在預(yù)算里不能提前寫一句“預(yù)算本月離職處理金？”吧，所以一般處理都是打到下個(gè)月的工資里的。 第二點(diǎn)，新勞動(dòng)法的規(guī)定，公司可以在你提出離職后，一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，如果一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
