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因?yàn)槲夜ぷ鲿r(shí)在崗位上抽煙,玩手機(jī),并未造成損失,公司要對我進(jìn)行罰款

勞動(dòng)爭議福建 泉州2025-07-27 10:28

律師回復(fù)

相似問題解答

被前公司起訴在工作時(shí)操作失誤造成的損失賠償

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。一般賠償

因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)上的損失,公司可以對員工進(jìn)行罰款嗎

向直接受益人進(jìn)行追索,或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但每月扣除的

因?yàn)楣九嘤?xùn)不到位的原因,我工作操作失誤,造成公司損失,我需要全額賠償嗎

勞動(dòng)者給單位造成損失的話,單位有權(quán)要求賠償,但是賠償以實(shí)際損失為限,單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話,一般每月扣除數(shù)額不得高于20%,并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的,分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢?。你做錯(cuò)個(gè)文件就損失8

討要工資,公司說我工作期間造成電器件損失,要我賠錢

這個(gè)分情況,第一、是否有規(guī)范的操作規(guī)程,而且已經(jīng)多次培訓(xùn),如果是,你是要對你的行為負(fù)責(zé),但應(yīng)該在合理的范圍內(nèi),不可以全部扣除你的工資,這有專門的勞動(dòng)法規(guī)定。而且職工的誤操作是公司的風(fēng)險(xiǎn)之一。 第二、你故意損害機(jī)器,對不起這性質(zhì)嚴(yán)重,數(shù)額大的

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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