加班工時按照1.5倍結(jié)，廠里要求倒班必須上18個小時，每天必須加班到12個小時，休假時間必須上班，算不算違反勞動法
勞動爭議云南 文山2025-07-26 22:33
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你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)為什么勞動法規(guī)定每天加班時間不超過8個小時還是有很多上12個小時的
對. 根據(jù)勞動法及勞動合同法: 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 (《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時,每周工作40小時。) 對實行計件工作的勞動者,用人單月工資2300元，每天8小時工作，每天加班4小時，月工資1100元，加班費不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的。 一般工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班你好，威海上班工作時間每天幾小時，加班費是多少
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
