你好就是我在網(wǎng)吧上班上個(gè)月要求考了個(gè)網(wǎng)管證并沒有簽要干多久的協(xié)議也沒口頭說然后我這個(gè)月離職了要扣我工資是合法的嗎上班的話也沒簽合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 10:08
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就是我上班遲到了 然后也罰款了 公司說要辭退我
一。你遲到，先違規(guī)了。二。超市罰你5元，是依據(jù)規(guī)定，你拒交，又再次違規(guī)。三。超市據(jù)此辭退你，符合規(guī)定。今后象這樣的小過錯(cuò)，小處罰，千萬不要錯(cuò)上加錯(cuò)，頂著干。其結(jié)果就是對(duì)你自己不利。要吸取教訓(xùn)。 原問題：《我在超市上班！因遲到被罰款五元！我沒你好，就是我想咨詢個(gè)問題，就是我入職公司沒簽勞動(dòng)合同，簽的是合作協(xié)議，上面說的不是底薪工資，說的是所謂的補(bǔ)貼。然后上面還說如果未滿一個(gè)月離職就不發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼，意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我想咨詢一下，在工廠上班五個(gè)月沒發(fā)工資，也沒簽過勞動(dòng)合同，還能拿到工資嗎？
一、公司必須3日內(nèi)給你結(jié)清工資； 二、沒簽勞動(dòng)合同，你隨時(shí)可以炒公司的魷魚； 三、如你還未滿一年，從你上班后的第二個(gè)月起，支付你雙倍工資； 四、不交保險(xiǎn)； 五、拿好你手上的證據(jù)，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站去仲裁。 原問題：《上班五個(gè)月，老板不發(fā)工資，我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧?dòng)仲裁。法律規(guī)定，工作一個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識(shí)，只是之前也是因?yàn)楣べY的事吃了虧，給上個(gè)單位白干了一個(gè)月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個(gè)月要扣800工資，請(qǐng)問合法嗎？并且如果我現(xiàn)在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
展開全部所謂的培訓(xùn)費(fèi)，必須是公司掏了額外的錢給你進(jìn)行培訓(xùn)才可以的，一般針對(duì)的是較為專業(yè)的人才，像奶茶店，所謂的培訓(xùn)是不能包含在這個(gè)范圍內(nèi)的。所以，只要你提前告知，隨時(shí)都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
