去花場做滿一個月不發(fā)工資怎么辦
經濟糾紛廣東 揭陽2025-07-27 08:00
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未做滿一個月，已經提前三天說離職，勞務不發(fā)工資怎么辦，
一、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內只要提前三天通知用人單位就可以，不需要提前一個月。二、如果企業(yè)不執(zhí)行勞動合最后一個月工作沒有做滿怎么去算工資
按照上班天數與本月工作天數計算。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。廠里卡住不發(fā)離場工資
1、趕緊找出路。2．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 3．也可以直接申請仲裁。 4．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 5．根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資老板不發(fā)工資 因為打了辭職報告 沒有滿一個月，老板現在把店轉讓了，工資不發(fā)怎么辦
首先，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位應自員工實際用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同，如果因為用人單位的原因沒有簽訂，則用人單位應自次月的第一天起一年內向員工支付雙倍工資。其次，用人單位應及時足額支付工資報酬，不得拖欠和克扣。工資支付暫行規(guī)本月中旬離職，未做滿一個月，會有績效工資嗎？
試用期未做滿一個月辭職是有工資的，用人單位應依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應得的工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
