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  首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)自員工實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑驔]有簽訂，則用人單位應(yīng)自次月的第一天起一年內(nèi)向員工支付雙倍工資。其次，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資報(bào)酬，不得拖欠和克扣。工資支付暫行規(guī)定第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。另，勞動(dòng)合同法第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。據(jù)此，無論現(xiàn)在負(fù)責(zé)人和投資人如何變更，您都可以要求該影樓要求支付相應(yīng)的工資報(bào)酬和雙倍工資。如單位拒絕，您可以通過談話錄音等方式將您何時(shí)進(jìn)店工作、協(xié)議工資多少、欠付工資金額等證據(jù)固定，然后向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位不及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。以上建議供您參考。 原問題：《老板以店鋪轉(zhuǎn)讓，不肯付給我3個(gè)月的工資，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-08-21 15:29:36