我是做生產(chǎn)經(jīng)理的，現(xiàn)在老板要停職停薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-09-14 12:54
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因停職而被停薪合法嗎
1、 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；公司拖欠工資，我去要工資，被公司領(lǐng)導(dǎo)停職停薪
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離停職停薪1周，罰款5800，怎樣維護(hù)自己的權(quán)益。
如果你的行為發(fā)生在廠內(nèi)，切單位有明顯的規(guī)章制度，那么他們是有權(quán)利在你的工資范圍內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個(gè)比例你可以像你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原你好，我這邊是做企業(yè)商務(wù)彩鈴的客戶經(jīng)理
中融是信托公司中最激進(jìn)的，項(xiàng)目最多，如果做客戶經(jīng)理的話，進(jìn)去就有幾百萬的任務(wù)，一般前半年給你600萬的任務(wù)，玩不成就不用做了，完成后，一年給你定1500---2000萬的任務(wù)，提成也比較可觀千分之五到百分之一，能完成一年拿個(gè)五十萬很輕松。。公司培訓(xùn)需要繳納PK金，我不同意，公司借故說我違反公司規(guī)定，給我停職停薪
1、公司采取給員工調(diào)崗是違法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同條款中必須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，也就是勞動(dòng)合同約定了工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，公司未與員工協(xié)商，單方面相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
