員工一個(gè)月沒(méi)假期
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-27 11:11
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
員工病假期間，公司不給發(fā)放上一個(gè)月的工資
勞動(dòng)者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在省級(jí)人民政府規(guī)定。 原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59．職工患病或非因你好，企業(yè)有一位員工，剛上班一個(gè)月，就懷孕了，請(qǐng)問(wèn)這種情況，企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間，公司需要支付那些費(fèi)用，員工自己承擔(dān)多少費(fèi)用
產(chǎn)假期間可以不發(fā)放工資，因?yàn)橛猩蛸N，但是社保需要由用人單位承擔(dān)您好 老師您好！請(qǐng)問(wèn)女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時(shí)間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時(shí)間是多少天？
在女員工入職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特別是確保為女員工繳納生育保險(xiǎn)。如公司未為女員工繳納生育保險(xiǎn)的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費(fèi)用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來(lái)承擔(dān)；而繳納生育保險(xiǎn)后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險(xiǎn)基金克扣員工假期算違法嗎
餐廳老板亂扣工資，亂寫(xiě)考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒(méi)辦法和她交談，甚至直接不發(fā)工資，我認(rèn)識(shí)的四五個(gè)朋友之前甚至直接半個(gè)月工資沒(méi)有要就走了，我那時(shí)候也不在以為原因的很片面。因?yàn)橹拔乙苍谶@干過(guò)大半年。但老板不經(jīng)常來(lái)，我寫(xiě)了三個(gè)月的離職，店病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
