就是我們老板說(shuō)辭職要提前一個(gè)星期跟她講我提前一個(gè)星期講她不讓我走第一個(gè)月她是給我保底的說(shuō)如果要走就要把第一個(gè)月保底的錢補(bǔ)給她不然不讓我走但是我入職的時(shí)候她是沒(méi)有跟我講這個(gè)事的我們簽了協(xié)議協(xié)議也沒(méi)說(shuō)辭職要把第一個(gè)月的保底補(bǔ)給她但是協(xié)議沒(méi)在我手里請(qǐng)問(wèn)她這種行為我可以舉報(bào)她嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-28 23:42
相似問(wèn)題解答
提前一個(gè)月說(shuō)辭職老板不讓走
勞動(dòng)者辭職義務(wù)是提前一個(gè)月告知，履行完自己義務(wù)完畢可以離職父母不同意我們的婚事，講我女朋友軟禁，毆打，像我索要80萬(wàn)放她走
她家人這樣考慮，也是為了女兒將來(lái)不要太辛苦，怕女兒將來(lái)不幸福。幸福是需要努力的，如果可以，就在城里買房子吧，哪怕按揭也可以，付完款你就可以落城市戶口了，這樣他們也免去了顧慮，我想你一個(gè)經(jīng)理的工資，應(yīng)該不會(huì)少。另一方面，畢竟婚姻不是有愛(ài)就可以我在酒樓上班，我辭職要提前一個(gè)月，酒店方說(shuō)不讓我上班就離開，也沒(méi)什么原因，
1、你的辭職報(bào)告提交的行為是否有證據(jù)？如部門經(jīng)理簽字、人力資源部簽收等等；2、沒(méi)有以上證據(jù)你離開崗位，單位會(huì)以以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解約，開具的離職證明是被解約，而是自己申請(qǐng)，以下一份工作有影響，但單位無(wú)權(quán)扣工資。你若想今天離開，就先要拿到我當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候勞務(wù)公司和我說(shuō)提前一個(gè)月就可以離職的，現(xiàn)在我想八月底走，我們車間的主管不讓，非要我九月多才走，我和勞務(wù)公司的聊天記錄都在，上面說(shuō)的清清楚楚的，但是簽的是倆年的合同，但是他們說(shuō)想走的話就提前一個(gè)月打離職報(bào)告，一個(gè)月就能走，但是現(xiàn)在主管不讓，我該怎么辦
下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)我打了辭職報(bào)告，提前一個(gè)月交的，那我當(dāng)月的工資他會(huì)按保底給嗎
勞動(dòng)者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.7相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
