員工考勤異常反饋時效
勞動爭議湖南 長沙2025-07-27 09:40
律師回復
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公司考勤系統(tǒng)異常，導致員工打卡無記錄，最后扣除員工勞動所得，可以法律維護員工的利益么？
目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或公司本來就有打卡考勤，領導又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實行了靈活打卡的機制。互聯(lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴，員工積極性受打擊，自發(fā)加班隨之減少，公司任務無法按期完成。個人建議，任務導向，只要公司任務可以完成，住宅鐵藝有異常聲響，造成室內(nèi)異常聲響，反饋房地產(chǎn)公司，處理后，未根本解決
常見噪音及處理方法，具體如下：一、室內(nèi)機噪音主要類別：1、液流聲；2、室內(nèi)電機異常噪音；3、內(nèi)機異響；4、系統(tǒng)脈動噪音；5、熱脹冷縮噪音；6、上下導風板和左右掃風格柵異響噪音；7、出風不均；8、壓縮機傳遞至室內(nèi)的噪音。二、液流聲：1、特點：員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實?！ ∪绻谥俨秒A段，勞動者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據(jù)對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提請問勞動法有關于員工上班考勤的法律管理嗎？
分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結合其他相關證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
