暑假工入職四天干了三天活不結(jié)工資違法嗎
勞動爭議浙江 嘉興2025-09-14 07:45
律師回復(fù)
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暑假工干了三十多天，不干了但是不給發(fā)工資怎么辦
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。暑假工干了一個月老板不發(fā)工資
展開全部我暈當(dāng)真老實呢！法律規(guī)定的，這是一種口頭協(xié)議，他是嚴(yán)重違反的，每月發(fā)工資是口頭協(xié)議，他拖欠人工工資！理所當(dāng)然領(lǐng)取工資！不然就找勞動保障局質(zhì)詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴(yán)重，已經(jīng)得到重視了！網(wǎng)上有律師可以咨詢下！ 原問題：《今年17歲，工地干了活，工司不給我們發(fā)工資么
你好，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，點我頭像進(jìn)一步溝通。被公司勸退開除，然后工資以暑假工的方式結(jié)給，本人沒有違反規(guī)定
首先，在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動合同，勞動合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。如果是崗前培訓(xùn)，那么崗前培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓(xùn)，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動合同法》的有關(guān)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
