合同上沒(méi)約定轉(zhuǎn)正工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-09-14 00:00
律師回復(fù)
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就是我的工資一萬(wàn)，但是合同上寫(xiě)的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正都是5000
需要和公司約定重新簽訂合同轉(zhuǎn)正工資拖了三個(gè)月沒(méi)發(fā)
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求就是在一個(gè)公司實(shí)習(xí)，一直沒(méi)轉(zhuǎn)正，工資不按時(shí)發(fā)
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：拖欠舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)發(fā)放工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁投訴，1，發(fā)工資，2，簽訂勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《不按時(shí)發(fā)工資和不給轉(zhuǎn)正的公司是不是可約定工資試用期4.5K，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正5K，但勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬部分上寫(xiě)著試用期工資按基本工資2280元計(jì)算，試用期滿后，按基本工資()計(jì)算，也就是轉(zhuǎn)正后處的工資沒(méi)填寫(xiě)，請(qǐng)問(wèn)合理嗎？
勞動(dòng)者工資有雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水我現(xiàn)在所在的公司，約定3個(gè)月的試用期，過(guò)了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時(shí)間不能擅自更改。期滿后如無(wú)證據(jù)證實(shí)你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動(dòng)仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問(wèn)題：《我單位試用期是3個(gè)月，一直沒(méi)轉(zhuǎn)正，拿的試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
