合同上沒約定轉(zhuǎn)正工資
勞動爭議廣東 廣州2025-07-26 00:00
律師回復(fù)
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就是我的工資一萬，但是合同上寫的實習(xí)轉(zhuǎn)正都是5000
需要和公司約定重新簽訂合同轉(zhuǎn)正工資拖了三個月沒發(fā)
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求就是在一個公司實習(xí)，一直沒轉(zhuǎn)正，工資不按時發(fā)
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：拖欠舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并及時發(fā)放工資。舉例說明應(yīng)用場景：當(dāng)?shù)貏趧又俨猛对V，1，發(fā)工資，2，簽訂勞動合同。 原問題：《不按時發(fā)工資和不給轉(zhuǎn)正的公司是不是可約定工資試用期4.5K，三個月后轉(zhuǎn)正5K，但勞動合同勞動報酬部分上寫著試用期工資按基本工資2280元計算，試用期滿后，按基本工資()計算，也就是轉(zhuǎn)正后處的工資沒填寫，請問合理嗎？
勞動者工資有雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水我現(xiàn)在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據(jù)證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉(zhuǎn)正，拿的試相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
