口頭約定的工資沒有證據(jù)怎么辦
勞動爭議河北 石家莊2025-09-14 14:34
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你好，口頭約定試用期內(nèi)沒有工資生效嗎
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為?！ ∮袃蓚€途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可夫妻財產(chǎn)約定必須要采用書面形式嗎？有證據(jù)證明的口頭約定有效嗎
書面形式。 婚姻法 第十九條 夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。 夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的您好！打工的時候口頭約定不押工資，因老板處事的態(tài)度導致沒有做了，工資發(fā)了一半，沒有簽勞動合同也沒有社保醫(yī)保，怎么處理合適
別聽老板廢話!拍屁股直接走人.合同沒簽說白了你們之間就沒發(fā)生勞動關系,他沒有權利不讓你走(當然他賴你錢你也要吃啞巴虧).口頭合同法律是不生效的,吃了這次虧下次工作一定要簽好合同,哪怕是書面的.建議你之后有空去借本法律的書看看,要學會保護自己您好，給干裝修的私人老板干活，完工后遲遲不給工資，沒有勞動合同，只有口頭約定，我該怎么辦
這種情況，可以向仲裁委申請，由企業(yè)負舉證義務。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
