臨聘教師，現(xiàn)在懷孕5個月，到7月15號合同到期，不續(xù)聘可以嗎？
合同糾紛廣東 佛山2025-07-27 21:39
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合同到期不續(xù)聘 合同到期不續(xù)聘 怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定。您在用人單位連續(xù)工作已滿十年，只要您愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)根據(jù)您的選擇，同您簽訂無固定期限勞動合同或固定期限勞動合同。用人單位如果拒絕，依法應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)成立無固定期限勞動關(guān)系，用人單位不僅負(fù)有繼教師合同到期不續(xù)簽
勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同市聘合同教師合同期到期后學(xué)校不續(xù)簽是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
要看具體情況，是正式編制還是合同工臨聘人員有沒有帶薪休假
根據(jù)國務(wù)院2008年1月1日起頒布施行的中華人民共和國國務(wù)院令 第514號 《職工帶薪年休假條例》第二條中明確說道：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
