律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定。您在用人單位連續(xù)工作已滿十年，只要您愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)根據(jù)您的選擇，同您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或固定期限勞動(dòng)合同。用人單位如果拒絕，依法應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)成立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不僅負(fù)有繼續(xù)履行的義務(wù)，且應(yīng)當(dāng)向您支付二倍即每月8000元的工資，時(shí)間以11個(gè)月為限。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄皠趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?如果您不打算繼續(xù)在該單位干下去，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定向您支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，自2008年1月到解除勞動(dòng)關(guān)系，雙倍支付違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。 原問題：《合同到期不續(xù)簽如何賠償？》

  回復(fù)于 2022-10-30 20:16:47