我想麻煩問下這么幾個問題:1公辦中學(xué)是否有權(quán)私下招聘臨聘教師。2.學(xué)校是否有權(quán)不給臨聘教師發(fā)放五險一金3.學(xué)校毫無理由辭退臨聘教師是否違法?4.對于校長權(quán)利“膨脹”該怎樣維權(quán)
律師回復(fù)
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月幫助4759人1.公辦中學(xué)有權(quán)根據(jù)教育行政法規(guī)和有關(guān)政策準(zhǔn)則,經(jīng)認可的招聘程序招聘臨聘教師,公辦中學(xué)也有權(quán)按照規(guī)定發(fā)放教師聘用費和教育補助費,但并不一定發(fā)放五險一金。 2.學(xué)校也許擁有此權(quán)利,但是應(yīng)符合國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,否則會構(gòu)成違法行為。 3.是的,如果學(xué)校未根據(jù)法律法規(guī)和教育行政細則規(guī)定的解聘程序或者無任何理由辭退臨聘教師,則視為侵犯臨聘教師的正當(dāng)權(quán)益。 4.要想維權(quán),可以通過向?qū)W校了解該校長權(quán)利“膨脹”行為是否符合法律法規(guī),了解學(xué)校解聘該教師的理由,如果學(xué)校任何理由不能證明其解聘的合法性,那么可以向教育行政部門投訴尋求維權(quán),也可以向法院提起訴訟,獲得經(jīng)濟補償和道義上的滿意。回復(fù)于 2023-02-22 14:09:33
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根據(jù)國務(wù)院2008年1月1日起頒布施行的中華人民共和國國務(wù)院令 第514號 《職工帶薪年休假條例》第二條中明確說道:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假義務(wù)教育段學(xué)校實行對延遲退休的高級女教師高職低聘
可以申請不退休,但是必須安排在一線教學(xué)。因為凡是申請延遲退休的高級教師都是為了每月多拿點工資,而且還不想上課。但是他們占用了學(xué)校的正常編制,如果他們不上課,等于吃空餉。教育部門要對這些人加強監(jiān)督,促進教育良性發(fā)展。 原問題:《具有中學(xué)高級職市聘合同教師合同期到期后學(xué)校不續(xù)簽是否需要提供經(jīng)濟補償金
要看具體情況,是正式編制還是合同工臨聘人員有工齡工資嗎
法律上已經(jīng)消除臨時工的概念,所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同,與單位存在勞動關(guān)系,臨時工期間的工作時間算工齡。而工齡工資是公司單獨制定的,要想知道就要問工作單位了。 原問題:《臨時工有工齡工資嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了