現(xiàn)在公司有辭退的消息。目前在這里上班八年(前面上班公司是現(xiàn)在老板的姐姐,公司已注銷。把我的社保從去年11轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的新公司)之前疫情因?yàn)榻敌脚牟挥淇炖习灏押贤o忘了續(xù)簽。目前同新公司沒(méi)有合同。如果仲裁能夠最大爭(zhēng)取多少?還有今年的一月份因?yàn)楣緵](méi)什么活讓我們提前放假。一月份工資跟年假帶薪工資都沒(méi)給,老板還在工作群里說(shuō)年假取消!只交了社保跟公積金(交的都是最低保障)
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您好 我目前在公司上班 但是老板把公司員工和公司賣(mài)啦 但是目前新公司的合同就是勞動(dòng)合同和原來(lái)不一樣 我不簽
你好當(dāng)然有效!你簽的合同是公司,不是老板個(gè)人,勞動(dòng)關(guān)系雙方是你與單位,不是你與老板,單位被收購(gòu)或兼并,勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù),由單位的接收人承接你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。采納回答! 原問(wèn)題:《如果公司老總把公司賣(mài)了,那我和他簽訂的勞動(dòng)合同還有什么用?我和他2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的,然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說(shuō)有2018年入職的,當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒(méi)成立呢,新公司是2022年成立的,這種情況還能繼承工齡嗎
針對(duì)你的疑問(wèn)一一作答:1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司,不簽訂新的勞動(dòng)合同只簽協(xié)議,可以嗎?建議你不要與新的公司重新簽訂勞動(dòng)合同,而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡;如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司,則可以要求繼續(xù)在老公司上班,否則老公司硬性要求你去新公公司從2021年12月至2022年3月工資未發(fā)放,然后社保也不買(mǎi),我是2021年7月來(lái)這個(gè)公司上班,工資是會(huì)計(jì)發(fā)的,會(huì)計(jì)的錢(qián)是老板給的,但是老板本人與公司沒(méi)有存在關(guān)系,法人也不是,我現(xiàn)在想要自己的工資應(yīng)該怎么辦?
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年,我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個(gè)月?還是從2010年的7月開(kāi)始算11個(gè)月?! ∧銘?yīng)該主張從2010年7月至今的雙倍工資;工資額為你收入的平均數(shù)。(提成除外) 第八十二條 用人單位自用我原來(lái)工資5400,現(xiàn)在老板成立了公司,我與公司已簽勞動(dòng)合同,老板每個(gè)月發(fā)工資4700,剩下的700元扣下交社保,自己還交400元,如果自己放棄社保不交社保這700元就當(dāng)工資發(fā)給我,老板這樣合法嗎
你不同意,應(yīng)該按原合同執(zhí)行。你想解除勞動(dòng)合同,隨時(shí)都可以,解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要通知用人單位即可,你只要證明你書(shū)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了