從1月到現(xiàn)在單位一直不發(fā)工資
經(jīng)濟糾紛湖北 十堰2025-11-09 22:13
律師回復(fù)
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我從單位離職，一直不過我發(fā)工資
如果你是提前一個月寫的辭職報告，并且也是在遞交辭職報告后一個月后離職的。拿好離職證明，到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)，去申請勞動仲裁。 來自職Q用戶：王海濤我第一份工作的單位他們有延遲三個月發(fā)工資的規(guī)定，你可以先問問看公司有沒有出過這樣的規(guī)定或者文件，公司一直不發(fā)工資
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定單位欠薪，不發(fā)工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）單位不發(fā)工資給我
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條工資單位不發(fā)工資說要本人簽字
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
