我向老板提出離職,過(guò)了一天之后,曠工了一天(店里規(guī)定可以曠工,但曠工一天扣三天的工資),然后和老板說(shuō)了幾句話(就是今天不去,但我會(huì)等她招到人在離職),她就說(shuō)我不用去上班了(意思不就是開(kāi)除我了),工資也不發(fā)給我了,后面我就沒(méi)去上班。后來(lái)我又給她發(fā)了幾次信息,她說(shuō)工資可以給我,但我要賠償她的損失,工作了兩個(gè)月了沒(méi)簽合同。我想知道我用賠償她嗎,她工資要不要發(fā)給我
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我跟老板說(shuō)今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位,同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班,那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日(就是這30日的工資仍然發(fā)放);如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來(lái)上班,那么因?yàn)檫@30日未上班,那么按照缺勤處理,這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未就是我上個(gè)月十一號(hào)交的辭職,這個(gè)月一天沒(méi)去,給我按的曠工離職,還說(shuō)不給我發(fā)上個(gè)月工資
按照《勞動(dòng)合同法》你已經(jīng)提前30天通知單位辭職,符合規(guī)定,公司無(wú)權(quán)認(rèn)定你曠工,更無(wú)權(quán)扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天結(jié)清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動(dòng)局投訴處理!有需要可以再百度知道我們 原問(wèn)題:《辭職書(shū)寫了滿一個(gè)就是我寫了辭職書(shū),然后他半個(gè)月都沒(méi)有批我離職。然后我曠工一天,他扣了我三天的工資。
按照《勞動(dòng)合同法》你已經(jīng)提前30天通知單位辭職,符合規(guī)定,公司無(wú)權(quán)認(rèn)定你曠工,更無(wú)權(quán)扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天結(jié)清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動(dòng)局投訴處理!有需要可以再百度知道我們 原問(wèn)題:《辭職書(shū)寫了滿一個(gè)我今天有急事曠工了 然后扣我六天工資
展開(kāi)全部極不合理。員工手冊(cè)制定的曠一天扣三天工資都是違法的。如果還想繼續(xù)干下去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商化解矛盾,如果跳槽的話,直接去找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。當(dāng)然要保存你的有力證據(jù)。 原問(wèn)題:《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事曠了一天工!上面領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)扣我六天曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),是違法的?!秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!眴T工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了