支付經(jīng)濟(jì)賠償金問題
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解聘經(jīng)濟(jì)賠償金額
按新勞動(dòng)法,解除合同,每滿一年賠一個(gè)月工資,且須提前一個(gè)月通知。否則,要再加一個(gè)月。fyi 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ?/span>勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)賠償金
需要律師幫助可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。分期支付賠償金怎么領(lǐng)???
1, 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2,你可以同時(shí)要求單位給你補(bǔ)買法定社會(huì)保險(xiǎn)。3,你提起勞動(dòng)仲裁事業(yè)賠償金 事業(yè)賠償金問題處理
事業(yè)編制是不存在補(bǔ)償金問題的,也不存在勞動(dòng)合同的問題。如果是勞動(dòng)者和事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,處理方式同一班的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者即時(shí)解除的,支付勞動(dòng)者工作年限每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是單位違法解除的,支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。建議你找律師相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了