沒有勞務合同百年的工資沒給我
勞動爭議浙江 紹興2025-07-30 20:00
律師回復
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農(nóng)民工工資，沒勞務合同
沒勞務合同沒關(guān)系，只要有你確實在那里工作的痕跡即可去勞動部門去仲裁，最好是到你當?shù)貏趧硬块T去咨詢?nèi)绾翁幚?，需要提交什么資料，你好準備。你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，雖然沒有合同，但是有實際用工關(guān)系勞務合同工資沒發(fā)
如果沒有簽勞務合同，拖欠工資沒有發(fā)，怎么辦按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老眾鼎勞務公司沒有給我發(fā)工資？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離沒有簽勞務合同的拖欠工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）簽訂勞務合同的員工是否又加班工資？加班工資如何計算 與我單位簽訂的勞務合同主要的兼職
《民法典》的規(guī)定，勞務人員和用工單位建立的是勞務關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以沒有加班工資，要看雙方是否有約定，如果沒有約定的，勞務人員不能主張加班費。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
