您好，我在一個小微企業(yè)上班不到3個月，現(xiàn)在公司要辭退我，我能不能要求賠償
合同糾紛浙江 杭州2025-07-29 16:38
律師回復(fù)
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我在火鍋店上班，公司領(lǐng)導(dǎo)要辭退我
你好，我是李律師。有法律問題需要律師幫助可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。公司口頭辭退我，現(xiàn)在公司又不承認辭退我讓我繼續(xù)上班
20 我最近由于公司活很少被公司無故口頭開除我到勞動監(jiān)察中隊投訴要求該公司給我經(jīng)濟補償公司又口頭否認開除我并讓我自己寫離職單,我知道寫了離職單就屬于自己離職就沒有經(jīng)濟補償了所以我就沒寫!現(xiàn)在公司說我想要拿到工資必須寫自己離職并向我所說的勞動我在一個公司上班3個月，現(xiàn)在說業(yè)績沒有達標(biāo)不發(fā)工資，能不能打官司
可以申請勞動仲裁，要求支付工資和補償金。員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，勞動監(jiān)察部門進行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中我在公司做了兩年 沒有簽合同 現(xiàn)在把我辭退 可以要求賠償嗎
二年未簽訂勞動合同的可以主張工資的二倍補償。參照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立公司辭退我，我需要要賠償費
公司不違法～首先不是勞動合同而是勞務(wù)合同。。。那就是要遵守合同法中關(guān)于勞務(wù)合同規(guī)定，因單位實際需要解除勞務(wù)關(guān)系的～提前一個月通知你是合法的！你除了可以領(lǐng)到12月份一個月的全額收入外【參照9—11月的最近三個月的最高收入的那個月】而且可以領(lǐng)取相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
