請問.用人單位以每月打分的形式克扣員工工資合法嗎
勞動爭議黑龍江 雞西2025-07-27 08:39
相似問題解答
您好，用人單位以打分的形式克扣員工工資，合理嗎？
一般情況下，這種行為是合理的地方國企疫情隔離后克扣員工工資或獎金或克扣員工年假是否合法
企業(yè)面對疫情停發(fā)員工工資，屬于不合法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 企業(yè)停工停產(chǎn)員工與用人單位未簽訂勞動合同 員工未提前三十天申請離職 用人單位克扣員工工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件關(guān)于克扣員工工資的問題
根據(jù)你所說，你可以到勞動監(jiān)察部門舉報，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位無權(quán)對勞動者進行經(jīng)濟處罰，所以說你們單位的行為已經(jīng)違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應(yīng)當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對老板故意克扣員工工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！ 〗o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
