律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)你所說，你可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，所以說你們單位的行為已經(jīng)違法。如果你們單位認(rèn)為損失是你的原因（應(yīng)當(dāng)避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對你進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰是非法的。由于案件里，你的工資比最低工資高，擔(dān)心企業(yè)以績效工資為由扣你工資，所以在舉報(bào)之前你要取得勞動合同，并且要把固定工資確定下來，那么到時(shí)用人單位就不能在鉆空子了（一旦涉及績效，案件就會復(fù)雜了，績效在理論上是給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工額外的獎(jiǎng)勵(lì)，所以公司不給也不違法，很多公司以此來進(jìn)行變相罰款，所以一定要注意）！希望采納！追問：非常感謝您的幫助建議，公司罰款沒有罰款單，罰款的時(shí)候只有一張A4紙貼在公告欄上公布并有保安看守，不準(zhǔn)隨意撕下，罰款公布的時(shí)候不寫罰款金額，只是以“大過.“小過.“警告.“申誡等不同層次來公告，其次是合同我簽2份，全部在人事部。工資單有一份，在財(cái)務(wù)手里，只是讓我們在工資單上簽字后再收回去，工資單上有其他.XXX元這里面的“其他.XXX元”就是罰款的金額，請問我有證據(jù)去舉報(bào)嗎果然是有準(zhǔn)備的，不過也沒事，錄音證據(jù)也行，找你們管事的談話，把手機(jī)開個(gè)錄音，偷偷錄下來（記住在公共場所做這事，里面要有跟你說畫著的名字或者職稱）。還有就是，把你的那個(gè)公告用手機(jī)拍下來，偷排方法我就不教了。然后就是找?guī)讉€(gè)工友，寫份證詞。最后，去人事部和財(cái)務(wù)部編個(gè)理由把合同和工資條騙出來，然后復(fù)印拍照，拿著這些應(yīng)該就夠用了。證據(jù)鏈基本完整，告他沒有問題，不過一定要注意證據(jù)的內(nèi)容要直接，看看記者采訪你可能有所啟發(fā)！希望采納！追問：非常感謝，我如果找工友寫證詞找已經(jīng)辭職離廠的工友可以嗎？因?yàn)檗o職離廠的工友大多是受害人被迫辭職。其次是合同我是拿不出來的，據(jù)說是鎖在人事部保險(xiǎn)柜，我唯一能證明的就是廠里發(fā)放的廠牌，廠牌上面標(biāo)注的我的姓名.入廠日期.照片.職位.部門，廠牌復(fù)印一份可以頂替合同書嗎？錄音用手機(jī)錄音可以嗎？錄音用手機(jī)是可以的，合同的目的是確定雙方權(quán)利義務(wù)，所以，不能用工牌替代，不過一旦進(jìn)入法律程序，公司也得拿出，只是這樣不知內(nèi)容應(yīng)對會比較被動！ 原問題：《關(guān)于公司克扣員工工資的問題，怎樣維護(hù)我的合法權(quán)益？》

  回復(fù)于 2022-05-14 02:31:56