我在公司實(shí)習(xí)簽了一份培訓(xùn)合同三年內(nèi)如果走了需要賠違約金?
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你好我今年三月簽了一份培訓(xùn)合同
完全合法?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的,可以與員工簽訂有服務(wù)期限的合同,員工違反服務(wù)期約定提前解除合同的,要向用人單位支付違約金。兩份合同既然都是你同意簽訂的,當(dāng)然要遵守執(zhí)行。不然簽合同有什么用?當(dāng)然,如果關(guān)于違約金的數(shù)額約簽了主播合作合同,想走公司不給走,說(shuō)走了要賠違約金,那如果本人要是去世了合同還有效嗎?
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)當(dāng)按不高于尚未履行期間分?jǐn)偟馁M(fèi)用支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有保密協(xié)議和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以與勞動(dòng)者約定違約金,而涉及解除合同需要支付違約金的,只有違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的。根據(jù)《我上班簽了一個(gè)合同,有培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)多,如果離職就得賠違約金
培訓(xùn)的直接費(fèi)用包括如下內(nèi)容:向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)期用人單位發(fā)放的工資或生活費(fèi)用及出差補(bǔ)貼等直接費(fèi)用。比如說(shuō),如果你接受了培訓(xùn),費(fèi)用總額為3萬(wàn)無(wú),你簽訂的勞動(dòng)合同是3年,如果你培訓(xùn)完就想走人,你就要賠3萬(wàn),如果你一年后走人,那簽了學(xué)徒三方協(xié)議,協(xié)議里面有違約金,后面簽了勞動(dòng)合同,辭職還需要賠三方協(xié)議里的違約金嗎
1、沒(méi)有寄給你之前,勞動(dòng)合同不能生效。您可以立即書(shū)面或者電話(huà)通知用工單位,表示不愿簽訂合同。2、用人單位沒(méi)有為你支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、落實(shí)戶(hù)口等費(fèi)用,則違約金約定屬于無(wú)效,您不必支付違約金。 原問(wèn)題:《離職時(shí)違約金的問(wèn)題?已經(jīng)簽了三方協(xié)議但勞動(dòng)合還簽了服務(wù)合同,培訓(xùn)3-6個(gè)月未簽入職,后面看到有違約金,如果不去的話(huà)需要支付違約金嗎?
你如果不去.按照合同約定,你已經(jīng)違約,需要交納四千違約金你簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū),而且是有民事行為能力的人.對(duì)方公司對(duì)你進(jìn)行2個(gè)月培訓(xùn),付出人力物力,補(bǔ)償對(duì)方違約金完全合理合法的 原問(wèn)題:《培訓(xùn)后不想去公司要交違約金嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了