律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  完全合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的，可以與員工簽訂有服務(wù)期限的合同，員工違反服務(wù)期約定提前解除合同的，要向用人單位支付違約金。兩份合同既然都是你同意簽訂的，當(dāng)然要遵守執(zhí)行。不然簽合同有什么用？當(dāng)然，如果關(guān)于違約金的數(shù)額約定的如果超出單位培訓(xùn)的成本，存在不合理的約定，對(duì)此你也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問題：《你好！我和公司簽了三年的合同，其中試用期和培訓(xùn)期是在同一時(shí)段的，6個(gè)月，還簽了一份培訓(xùn)協(xié)議，上面說(shuō)第一年離職要賠償培訓(xùn)全部成本，培訓(xùn)成本包括我們的工資，社保，公積金還有其他培訓(xùn)費(fèi)用，現(xiàn)在工作快三個(gè)月，想離職，按培訓(xùn)協(xié)議的賠法，我豈不是什么都沒有就走人？這合法？》

  回復(fù)于 2022-12-08 21:05:23