簽了服務(wù)合同,培訓(xùn)3-6個(gè)月未簽入職,后面看到有違約金,如果不去的話需要支付違約金嗎?
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入職合同違約金。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約沒(méi)簽三方 但簽了三方補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議上有寫違約金,不去的話需要支付違約金嗎
肯定得掏違約金,這是肯定的,即使公司說(shuō)不要違約金,你還得給學(xué)校掏違約金,三方的違約金是兩千吧,你和中建是不是簽其他的合同了?如果只是學(xué)校發(fā)的三方的話應(yīng)該交違約金給學(xué)校的,不應(yīng)該給公司啊,建議你去學(xué)校問(wèn)下,看看怎么毀約,我是和人才簽三方,畢業(yè)我簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同,后發(fā)現(xiàn)合同部分對(duì)自己不力未入職 現(xiàn)對(duì)方要求支付違約金,合法嗎
你這種情況是不需要支付違約金的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金: 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞服務(wù)協(xié)議的崗前培訓(xùn),在辭職后需要支付違約金嗎
需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工和農(nóng)行簽約三方協(xié)議 違約金10000如果不簽勞動(dòng)合同的話需要賠付違約金嗎
會(huì)的。在未簽合同前,三方協(xié)議中的違抄約金條款適用于民(事)法,具有法律效力。如果沒(méi)有達(dá)到解除三方協(xié)議中的條件(比如考研、公務(wù)員、參軍入伍等。具體參考你的三方協(xié)議),襲你在試用期內(nèi)辭職會(huì)被要求交納約定違約金。但是等到你正式簽訂勞動(dòng)合同bai后相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了