勞務(wù)所拖欠小時(shí)工工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)寧2025-07-27 12:14
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勞務(wù)所拖欠小時(shí)工工資
可以去法院起訴追回中介拖欠小時(shí)工工資
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系拖欠 拖欠農(nóng)民工工資
2020年簽署國(guó)務(wù)院令，公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》。 一. 工資多久不發(fā)算拖欠工資？ 工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的，即為無(wú)故拖欠工資。 ★法律依據(jù)： 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在拖欠農(nóng)民工工資！
2020年簽署國(guó)務(wù)院令，公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》。 一. 工資多久不發(fā)算拖欠工資？ 工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的，即為無(wú)故拖欠工資。 ★法律依據(jù)： 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在老板拖欠員工工資
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
