勞動(dòng)糾紛與賠償！
勞動(dòng)爭(zhēng)議西藏 拉薩2025-09-14 15:16
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勞動(dòng)糾紛，索要?jiǎng)趧?dòng)賠償
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件與公司勞動(dòng)糾紛維權(quán)
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)賠償
真追究起來(lái)的話要賠償很多, 1:沒(méi)有簽定書面勞動(dòng)合同 2:試用期不合法 關(guān)于辭退方面,沒(méi)有出具辭退書也是一個(gè)麻煩. 但建議就是說(shuō)如果保安不去勞動(dòng)監(jiān)察投訴的話,就不需要進(jìn)行賠償了,把工資結(jié)清就行了 況且現(xiàn)在是服務(wù)企業(yè)年,去投訴與公司勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
展開全部您好，如果您主動(dòng)辭職，將不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)與公司的勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
