與公司勞動糾紛問題
勞動爭議上海 上海2025-09-14 13:34
律師回復
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月幫助201720人展開全部您好，如果您主動辭職，將不能得到經濟補償。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經濟補償金。 原問題：《關于員工與企業(yè)的勞動糾紛》回復于 2022-09-23 13:35:50
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與公司勞動糾紛維權
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢與公司的勞動糾紛
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生與公司的勞務糾紛問題
1、收集證據，證明每月的工資應當為800元。（如有勞動合同約定最好，如果沒有勞動合同，那就得收集其他證據了） 2、收集證據，證明工作時間超過8小時。 3、向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，包括公司不簽訂勞動合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保與公司產生的勞動糾紛
勞動者與用人單位只要發(fā)生勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍，都可以申請勞動仲裁，具體條款如下： 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
