法定節(jié)假日以及周末上班，且后續(xù)不安排補(bǔ)休和雙倍工資補(bǔ)助應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)爭議遼寧 丹東2025-11-10 09:43
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勞務(wù)合同法定節(jié)假日有沒有雙倍工資
現(xiàn)行節(jié)假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一國際勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。節(jié)假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)請(qǐng)問國慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫假單批準(zhǔn)嗎
國家法定節(jié)假日休息不上班，是不需要書寫請(qǐng)假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料：2019年節(jié)假日安排一、元旦：2018法定節(jié)假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內(nèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以你好單位法定節(jié)假日安排值班有補(bǔ)助要求么
關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。” 要注意的是，這里規(guī)定小時(shí)工在法定節(jié)假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
沒有的。不加班，哪里的加班費(fèi)?！ “凑談趧?dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
