法定節(jié)假日以及周末上班，且后續(xù)不安排補休和雙倍工資補助應(yīng)該怎么辦
勞動爭議遼寧 丹東2025-07-27 09:43
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勞務(wù)合同法定節(jié)假日有沒有雙倍工資
現(xiàn)行節(jié)假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一國際勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。節(jié)假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報請問國慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫假單批準嗎
國家法定節(jié)假日休息不上班，是不需要書寫請假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴展資料：2019年節(jié)假日安排一、元旦：2018法定節(jié)假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內(nèi)
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以你好單位法定節(jié)假日安排值班有補助要求么
關(guān)于法定節(jié)假日加班費的法律規(guī)定是《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?要注意的是，這里規(guī)定小時工在法定節(jié)假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
沒有的。不加班，哪里的加班費?！ “凑談趧臃ǖ谒氖臈l的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
