用人單位未及時足額支付勞動報酬我應(yīng)該索要多少金額賠償
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-27 13:58
律師回復(fù)
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未支付足額的勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分勞動糾紛，主張未足額支付勞動報酬州
按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同法，同時有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談?/span>用人單位未及時足額支付勞動報酬 怎樣解除勞動合同，怎樣拿到應(yīng)有的補(bǔ)償
給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書，理由就是未足額支付工資，違反勞動合同法規(guī)定。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好！我是劉老師，因公司未足額支付勞動報酬，員工如何維權(quán)。
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
違約金是指違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位沒有按時支付勞動合同報酬可以根據(jù)勞動合同法第八十五條（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的要求用人單位給付百分之五十以上百分之一百一下的賠償金 原問題：《用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
