入職后發(fā)現(xiàn)公司簽的是勞務(wù)合同，不是勞動合同，一個月之后公司要求部門所有人簽自由服務(wù)者協(xié)議，公司這么做的目的是為了逃避合同糾紛嗎？
合同糾紛遼寧 阜新2025-07-29 00:34
律師回復(fù)
相似問題解答
勞務(wù)派遣公司沒有跟我簽訂勞動合同。只有返費協(xié)議，但是企業(yè)有簽勞動合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答，協(xié)議不代表勞動合同的。法律規(guī)定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂正式的《勞動合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協(xié)議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同， 符合法律規(guī)定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建和公司簽的是勞務(wù)協(xié)議，但是公司樂捐是合理的嗎？
保險公司強行扣員工工資作為樂捐違法。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞務(wù)公司簽假合同
首先公司從1月到6月都沒有與你訂立合同，你可以要求從2月起支付雙倍工資，而且要求解除你要求勞動關(guān)系也是正當(dāng)?shù)?。公司?fù)責(zé)人所謂的不跟他們講根本是逃避責(zé)任，訂立書面合同是用人單位的責(zé)任，用工超過一個月未與勞動者訂立合同就是單位方面的失職，你作為相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
