勞務(wù)合同，企業(yè)環(huán)保以及有毒工作環(huán)境對(duì)企業(yè)員工身體的危害
損害賠償湖南 長(zhǎng)沙2025-06-05 15:51
相似問(wèn)題解答
合同法對(duì)企業(yè)的影響以及案例
甲丙合同約定，甲不能私自拆修縫紉機(jī)，甲違反拆修致縫紉機(jī)報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。丙保證縫紉機(jī)不會(huì)出現(xiàn)故障，但實(shí)際出現(xiàn)了故障，丙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金額不應(yīng)當(dāng)超過(guò)縫紉機(jī)價(jià)值。關(guān)于甲延遲交付造成賠償違約金5000元并不能歸責(zé)于丙，法院應(yīng)當(dāng)駁回甲你好！想咨詢企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗是否合法，以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析?！ ?、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存個(gè)人對(duì)企業(yè) 個(gè)人對(duì)企業(yè)
正確處理企業(yè)與員工關(guān)系的12字心得:健康、平安、胸懷、和抄諧、有為、知止 一個(gè)企業(yè)，最重要的因素就是人的因素，沒有合適的優(yōu)秀的人選，企業(yè)何以發(fā)展？尊重員工，培訓(xùn)員工，視員工為自己的合作伙伴，為員工創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì)2113；而員工作為公司i的一勞務(wù)仲裁對(duì)企業(yè)誠(chéng)信有影響？
影響：1、勞動(dòng)仲裁輸了的話，公司要給錢。2、有可能記入公司誠(chéng)信檔案，公示社會(huì)。關(guān)于勞動(dòng)仲裁：1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
