因?yàn)閱挝灰蠹影?，工資也晚發(fā)了，我不愿意，和領(lǐng)導(dǎo)理論，我態(tài)度不是很好，后來起了沖突，
勞動(dòng)爭議河北 張家口2025-07-27 14:44
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單位要求駐廠，上次疫情，我已經(jīng)感染，這次沒有駐廠，領(lǐng)導(dǎo)打電話問我，我也說了原因，領(lǐng)導(dǎo)也沒說什么，現(xiàn)在招人了，也沒通知我
說實(shí)話 現(xiàn)在單位的人緣也不是很好 原因是個(gè)人比較內(nèi)向 但我認(rèn)為這些都是小事 低調(diào)做人 高調(diào)做事 工作做細(xì)點(diǎn)做好點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看不到的 不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡拍馬屁的 所以 當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)面前敘述一件事或者工作的時(shí)候要好好表現(xiàn) 而且 國企嘛 勾心斗因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)的小差錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)取消我的加班，合理嗎
單位需要足額支付員工的加班費(fèi)，就算員工在工作過程中出現(xiàn)問題，單位也不得克扣員工的勞動(dòng)所得，除非員工給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需要賠償?shù)目闪硗庥?jì)算賠償之后經(jīng)員工認(rèn)可后扣員工工資。但是不得隨意克扣員工工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形強(qiáng)行要求加班不愿意被辭退
你不僅可以要求領(lǐng)取補(bǔ)償金，還可以主張單位開除違法，可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?？上騽趧?dòng)部門投訴、申請仲裁及提起訴訟。詳見《勞動(dòng)合同法》（可上網(wǎng)查）的有關(guān)規(guī)定。 原問題：《單位強(qiáng)迫加班又不按規(guī)定付加班費(fèi)，我拒絕加班被開除是否可以領(lǐng)補(bǔ)償金？》領(lǐng)導(dǎo)叫加班，就因?yàn)槲也患?，叫我走，又不給我辦離職，叫我自離，沒工資，討要工資
工資是必須要發(fā)的，因?yàn)槟阋呀?jīng)付出勞動(dòng)了。另外工資應(yīng)該是按月發(fā)放的，兩個(gè)月不發(fā)，可以申請仲裁，要求老板發(fā)放，惡意欠薪可追究刑事責(zé)任。如果自己辭職，又不在試用期，就是賠償金就沒了?？梢愿习鍏f(xié)商解決，工資結(jié)算清楚，然后離職。不行就去仲裁，申請法工資糾分公司少發(fā)我一半工資。加班也不給加班費(fèi)。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
