標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要倒班么
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-07-26 22:27
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
白班夜班倒班的屬于什么工時(shí)制
一般的情況下只有加班費(fèi)，沒(méi)有夜班補(bǔ)助的。晚上不讓睡覺(jué)是你們的工作性質(zhì)決定的，這個(gè)不違法。不過(guò)關(guān)于工作時(shí)間，好象是超了，沒(méi)細(xì)算，下邊是勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，你自發(fā)算一下就知道了，只要超過(guò)法定時(shí)間的就可以算是加班。要加班費(fèi)。勞動(dòng)法合北京市綜合工時(shí)制員工每小時(shí)工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
網(wǎng)友你好： 用人單位經(jīng)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)特殊崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按季或年等跨度計(jì)算；在一個(gè)統(tǒng)計(jì)期段內(nèi)，勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，超過(guò)部分為加班時(shí)間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日中加班做模工時(shí)考核合理嗎？
庫(kù) 工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁(yè) 3.36分用App免費(fèi)查看-專(zhuān)業(yè)提供工時(shí)及效率管理解決方案工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率摘要:工時(shí)管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對(duì)的重要課題, 主要是請(qǐng)問(wèn)倒班人員國(guó)慶期間請(qǐng)假是否扣工資
展開(kāi)全部1、綜合計(jì)算工時(shí)制按規(guī)定必須由勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才能執(zhí)行，即便同意執(zhí)行在國(guó)家法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)計(jì)算為加班，否則屬違法行為。2、糾正一下，國(guó)慶節(jié)生病不算請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有參加加班，不影響你的月工資收入，也就是不能扣工資，更不應(yīng)當(dāng)用休假替換。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún)：3,894 條，律師解答：7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
