勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同糾紛，工資薪酬問題
勞動(dòng)爭議山東 煙臺(tái)2025-07-27 12:22
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工資薪酬勞動(dòng)糾紛。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑要回支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，此方式簡單快捷，監(jiān)察大隊(duì)一個(gè)電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。 2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保關(guān)于。勞動(dòng)。薪酬糾紛。
存在拖欠工資嘛？還是其他問題，例如加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)賠償金等問題？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通勞動(dòng)糾紛，降薪酬，
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助勞動(dòng)合同糾紛問題
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同糾紛問題拖欠工資
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
