公司裁員，協(xié)商不成，要求培訓公司規(guī)章制度，可以拒絕嗎
合同糾紛吉林 長春2025-09-14 12:38
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裁員公司不給協(xié)商
首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金公司以綜合工時制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可拒絕調(diào)崗，公司主張嚴重違反公司規(guī)章制度，提出解約，沒有賠償金，合法嗎
可以申請經(jīng)濟補償。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或被裁員了是否可以要求公司補發(fā)加班費
公司裁員，加班費應(yīng)當按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
