1，準(zhǔn)備入職一事業(yè)單位，已經(jīng)通過面試、試工等考核，該單位最后還有一考核，原通知今年春節(jié)后繼續(xù)安排考核，但直至通知到今，一直沒消息說明后續(xù)的安排，在微信群說話，單位方也含糊其辭模棱兩可，不直接回答，請(qǐng)問我應(yīng)該如何保障自己的權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 烏魯木齊2025-07-28 23:25
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請(qǐng)問試用期被公司以考核沒通過為理由辭退，我應(yīng)該保障自己的哪些利益。
1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是指轉(zhuǎn)正后的工資。2，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一單位績(jī)效考核 單位績(jī)效考核
建議和公司協(xié)商部隊(duì)考核沒通知請(qǐng)假員工
全體員工： 為了嚴(yán)肅紀(jì)律，正規(guī)請(qǐng)假制度，杜絕因遲到而請(qǐng)假的不良現(xiàn)象發(fā)生，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將請(qǐng)假制度修改如下： 1、請(qǐng)假需提前24小時(shí)到人事部申領(lǐng)請(qǐng)假條，填寫完成經(jīng)車間主管簽字并上報(bào)人事部，經(jīng)人事部確認(rèn)同意后方可請(qǐng)假； 2面試通過，也微信通知了，但是過了一段時(shí)間又通知不招人了
我來告訴你們吧，我這邊招聘的人也進(jìn)不來，前幾天我們接到通知，全面停止外招，只能內(nèi)招，面試，體檢合格的都不允許報(bào)到。解凍時(shí)間待定，勸你們還是做其他打算吧。 原問題：《我6月8號(hào)在富士康面試的。主管已經(jīng)同意了。但是一個(gè)星期過去了,沒有反應(yīng).有知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
