勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛,單位隨意將本人降職降薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-28 14:42
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勞動(dòng)糾紛 拖欠社保 工資 惡意降職降薪
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件降職降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司無(wú)故降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無(wú)故降薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，用人單位需要勞動(dòng)糾紛，降薪酬，
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，給你提供法律咨詢(xún)和幫助勞動(dòng)糾紛，公司降薪
首先實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證之后公司可以與其簽勞動(dòng)合同并重新約定試用期，這個(gè)跟實(shí)習(xí)期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動(dòng)合同年限約定的，給你四個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該是三年的，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資勞動(dòng)糾紛，調(diào)崗降薪
勞動(dòng)合同中有調(diào)離崗位降薪這條不具備法律效應(yīng)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
