被公司惡意逼迫離職
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗,逼迫離職
公司的行為,欠妥。咨詢或委托律師的話,可以點(diǎn)擊頭像,選擇電話咨詢方式聯(lián)系勞動(dòng)糾紛惡意逼迫離職
1.首先不定時(shí)工作制是要到勞動(dòng)部門審批的,不是公司說(shuō)定就能定的。2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發(fā)的,還是第三方給你發(fā)的,這個(gè)很重要,如果是交通銀行直接發(fā)的,那就相當(dāng)于你的勞動(dòng)關(guān)系在交通銀行。3.考核的難易,如果80%的人能完成考核,勞務(wù)糾紛問(wèn)題,公司逼迫員工主動(dòng)離職
員工可以正常上班,不要寫辭職申請(qǐng),否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問(wèn)題:《公司逼員工自動(dòng)離職,該怎么辦》變相調(diào)崗,逼迫離職
用人單位基于迫使勞動(dòng)者離職而進(jìn)行的工作調(diào)動(dòng),勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)為由解除雙方勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條 用人單位違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了