企業(yè)為了甩包把分公司承包給個(gè)人違反勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)爭議遼寧 沈陽2025-07-26 14:57
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個(gè)人企業(yè)可以不遵守勞動(dòng)法嗎？
1、計(jì)件工資可以不約定基本工資，但月收入不能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資。2、國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，月加班時(shí)間不超過36小時(shí)，且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查部門投訴，或者去企業(yè)給調(diào)崗降薪后不給工作，違反勞動(dòng)法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動(dòng)合同以及你簽字確認(rèn)已經(jīng)知悉同意的規(guī)章制度中是否有關(guān)于授權(quán)用人單位調(diào)整工資的規(guī)定。2、如果沒有上述規(guī)定的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動(dòng)仲裁公司，公司說該項(xiàng)目承包給個(gè)人
勞動(dòng)者有沒有跟公司簽勞動(dòng)合同，社保有無繳納，工資如何發(fā)放，平日是什么工作，是否接受公司管理你好，請(qǐng)問下 企業(yè)如果按照司齡算年假 這個(gè)違反勞動(dòng)法嗎
年假是法律規(guī)定的，但員工必須在企業(yè)中工作滿一年才能夠休年假。其中工作滿一年，不滿10年的會(huì)休5天的年假，滿10年不滿20年的員工會(huì)修10天的年假。所以只要員工在該企業(yè)工作滿一年了就可以休年假，這里說的是工作的年限而不是司齡。而公司這項(xiàng)規(guī)定就相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
