公司拖著工資條不給，以及不給加班費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-26 10:12
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公司不給工資條明細(xì)
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說公司不給買社保加班不給加班費(fèi)
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費(fèi)》公司月盤加班不給加班費(fèi)
1、公司加班不給加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付加班費(fèi)； 2、 法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解公司不給交社保，扣加班費(fèi)
你可以到公司所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而支付給你的雙倍工資，要求給你辦理從你進(jìn)入股市那天起到現(xiàn)在的社保關(guān)系，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，如果你有公司克扣加班工資的證據(jù)，還可以一起公司公司無緣無故扣工資切不給工資條
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
